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Resumen de responsabilidades: Esta sección enumera las responsabilidades principales del puesto, incluyendo las tareas y los deberes específicos que se esperan del titular del puesto.
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Para hacer esta descripción de funciones analisis puesto de trabajo y actividades puedes utilizar un enfoque basado en procesos.
Entrevistas estructuradas con supervisores y empleados para identificar las tareas clave y cómo se ejecutan.
Evaluaciones de desempeño: Basadas en competencias previamente definidas y en la comparación con los resultados obtenidos.
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Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la análisis de puesto de trabajo sst pdf hora de definir las competencias para el puesto.
Dale Yoder (1983) define el análisis de puestos como “un proceso en el que se estudian los puestos para determinar qué tareas y responsabilidades incluyen, sus relaciones con otros puestos, las condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo y las capacidades del particular necesarias para un desempeño satisfactorio”.
Su habilidad para interactuar con los clientes, anticipar sus necesidades y gestionar el ritmo del servicio en momentos de alta demanda lo como se hace un analisis de puesto convierte en un componente imprescindible para el éxito del bar.
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